在现代商业社会的帷幕之后，偶尔上演着这样一些有违商业伦理的剧幕：企业所有者或最高管理者，将其婚外关系中的女性伴侣(通常被称为“情妇”)公然安置于公司内部，并授予其关键的高管职位。这一行为，表面上是对“亲信”的提拔，实则是权力、情感与认知扭曲交织下的复杂心理现象。
一、权力意志的终极展演：将私域占有转化为公域支配
对于这类老板而言，企业不仅是创造利润的机器，更是其个人权力的绝对封地。将情妇安置于高管位置，是其权力意志最为赤裸和直接的表达。
所有权的宣示：这一行为在本质上，是将一种私密的、隐晦的两性关系，通过公开的、制度化的形式进行确认和固化。它仿佛在向整个组织无声地宣告：“看，我的意志就是这里的最高法则。我不必在意任何规则，我的私人领地可以毫无边界地延伸至我的商业王国。”这是一种将人“物化”并进行“领地标记”的行为，通过赋予职位，他将一段原本处于地下状态的关系，提升为自己权力图谱中的一个公开坐标。
控制欲的极致满足：将情人置于麾下，意味着可以实现全天候、全方位的控制。他不仅掌控着她的情感与身体，更通过职场层级关系，牢牢掌控着她的职业命运、经济来源与社会身份。这种从私生活到职业生涯的全面掌控，能带给一种“上帝般”的全能感，极大地满足其内心深处对绝对控制的渴求。
二、认知失调的巧妙“合理化”：构建一个自我欺骗的叙事
人总有为自己行为寻找正当理由的心理倾向。当行为与道德、理性发生冲突时，内心会产生认知失调。为了消除这种不适，老板们会构建一套精密的自我欺骗叙事。
“能力”的迷思：他会在内心极力夸大情妇的才能，哪怕她资质平平。他会不断告诉自己乃至他人：“她非常有能力，这个职位非她莫属。”这是一种典型的“合理化”心理防御机制。通过将不正当的安置转化为对“人才”的“破格重用”，他成功地将不道德的交易粉饰成英明的决策，从而维持自我价值的良好感觉。
“安全”的幻象：在他看来，将情人放在身边，是确保关系保密性与忠诚度的“最安全”方式。他认为，在自己眼皮底下，既能防止她因空闲或不满而生变，又能杜绝她与其他潜在竞争者接触。同时，让她深度卷入公司核心事务，也形成了一种利益捆绑与相互挟制，增加了她脱离关系的成本。这种安排，源于其内心深处对失控的巨大恐惧，他试图用一个看似牢靠的“金丝笼”，来换取内心的安全感。
三、帝王幻梦与情感投射：企业作为个人化的王国
许多白手起家的老板，在其商业帝国中，潜移默化地滋生着一种“帝王心态”。公司将不再是现代企业制度下的组织，而退化为其个人的“封地”或“行宫”。
“后宫干政”的现代翻版：在这种心态驱使下，公司内部的正常职权体系被视作“朝堂”，而私人情感关系则如同“后宫”。将情妇提拔为高管，无异于打破了“前朝”与“后宫”的界限，是现代企业治理外壳下，一种极为原始的“家天下”思维作祟。他享受这种混淆公私、乾坤独断的快感，这让他感觉自己不是一位受约束的CEO，而是一位可以为所欲为的“君主”。
情感真空的填补：许多这样的老板，其婚姻往往是功能性的(基于利益、传统或习惯)，而非情感性的。他们在情感上存在巨大的真空。情妇在初期，往往扮演了灵魂伴侣与情感慰藉者的角色。授予其高职，一方面是对这种情感价值的一种超额回报，试图用权力和地位来“购买”和“锁死”这份情感;另一方面，也是希望她不仅能抚慰私人的寂寞，更能成为其商业帝国中的“精神伴侣”，共同分享权力的荣光。
